<delect id="fhhrj"></delect>
<p id="fhhrj"></p>
<pre id="fhhrj"></pre>

<p id="fhhrj"><delect id="fhhrj"></delect></p>

<pre id="fhhrj"></pre>

<p id="fhhrj"></p>


<pre id="fhhrj"><output id="fhhrj"><menuitem id="fhhrj"></menuitem></output></pre>
<p id="fhhrj"><output id="fhhrj"><menuitem id="fhhrj"></menuitem></output></p>

<pre id="fhhrj"><output id="fhhrj"></output></pre><p id="fhhrj"></p>

<pre id="fhhrj"><output id="fhhrj"></output></pre>

<p id="fhhrj"></p>
<pre id="fhhrj"><output id="fhhrj"><listing id="fhhrj"></listing></output></pre>
<p id="fhhrj"><output id="fhhrj"><menuitem id="fhhrj"></menuitem></output></p>

<p id="fhhrj"><output id="fhhrj"><menuitem id="fhhrj"></menuitem></output></p>

<p id="fhhrj"><delect id="fhhrj"></delect></p>

<p id="fhhrj"><output id="fhhrj"><menuitem id="fhhrj"></menuitem></output></p>

<p id="fhhrj"></p>

<pre id="fhhrj"></pre>
關于中層管理崗位內部公開競聘的公告
發表于 2021-12-02 | 373次閱讀 | 作者 管理員 | 來源 本站

按照集團公司關于深化改革三年行動部署要求,為進一步加強公司中層管理人員隊伍建設,激發公司整體活力,把“想干事、能干事、干成事”的員工選拔到需要的崗位,經公司領導研究,決定開展公司中層管理崗位內部公開競聘,特制定建議方案如下:

一、指導思想

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,認真貫徹落實集團公司關于深化改革三年行動工作安排部署,堅持黨管干部原則,落實從嚴治黨、從嚴管理干部要求,通過中層管理崗位內部公開競聘,充分挖掘公司員工中的優秀人才,激勵公司員工奮發有為、干事創業,著力建設一支作風正、素質高、業務精、能力強的中層管理人員隊伍,為公司各項工作強勢推進打下堅實的組織基礎。

二、崗位設置

(一)行政管理部經理或副經理1名;

(二)安全管理部經理或副經理1名;

(三)車輛技術部經理或副經理1名;

(四)服務質量管理部經理或副經理1名;

(五)經開分公司(租賃分公司)經理或副經理1名;

(六)客運分公司經理1名;

(七)客運分公司副經理1名。

三、任職條件

(一)公司全體員工(不含集團管理的公司領導人員)

(二)堅持黨的領導,有較高的理論政策水平,有良好的道德情操,廉潔從業,忠誠于公司。

(三)有較強的事業心、進取心和團隊意識,執行和落實公司發展戰略,具有較突出的工作業績,具備與職位相匹配的組織管理能力、口頭表達能力、溝通協調能力和開拓創新能力。

(四)競聘中層副職的,一般要求有相關崗位3年及以上工作經歷;競聘中層正職的,一般要求現任中層正職或任中層副職兩年及以上工作經歷。

(五)初次競聘中層管理崗位的,一般應當具有大學??萍耙陨衔幕潭?;

(六)競聘人員初次競聘副職及以上崗位的,原則上年齡應在40周歲及以下

(七)特別優秀的,可以適當放寬報名條件。

(八)具有正常履職盡責的身心條件。

四、競聘步驟

(一)發布公告。2021年12月2日發布競聘公告。

(二)報名時間。報名截止時間2021年12月8日(星期三)下午5:00。

(三)報名方式。競聘人員下載并完整填寫《競聘報名表》(詳見附件1),并將學歷學位證書及驗證報告、專業技術資格證書原件、復印件和掃描件等相關報名資料報送行政管理部(黨支部辦公室)彭方于處,聯系電話:18981134736。每人可填報1-2個崗位。

(四)資格審查。本次報名參與競聘人員由運營管理部進行資格審查,對不符合條件的及時告知本人。

(五)競聘演講。競聘演講由行政管理部(黨支部辦公室)組織,時間暫定在2021年12月15日。競聘人員需準備競聘演講PPT(內容詳見附件2),演講時間控制在8分鐘內。

(六)確定人選。崗位競聘結果排名第一位的,經競聘評委研究,公司領導審簽,確定為崗位擬任人選或考察對象人選。

(七)依規任職。被列為同層級及下級崗位擬任人選的,經公司研究決定,依法依規任職。被列為考察對象人選的,按照公司《中層管理人員管理辦法》(交發順達發〔2021〕55號)進行考察,擬任人選經公示無異議后,經公司領導集體研究決定后辦理任職文件。

(八)任前談話。

(九)宣布任職。

特別說明:本次7個中層職位的任命,由公司支委根據競爭上崗產生的人選資格條件和具體崗位情況需要,視情況確定為中層正職或中層副職。若有空缺崗位則由公司支委在其他參加競聘人員中擇優確定;若無合適人選,可以空缺。對未被任(聘)用但競聘演講答辯成績優秀,符合公司后備人才資格條件的,列入公司后備人才庫,加強培養鍛煉,視情況選拔使用。

五、工作要求

(一)加強領導,精心組織。成立由公司黨支部書記、董事長趙德財為組長,總經理趙穎、副總經理王建、監事周飛宇、運營管理部徐慧婷為成員的領導小組,領導小組下設辦公室,辦公室設在行政管理部(黨支部辦公室),由王建任辦公室主任,負責牽頭組織實施。

(二)堅持標準,擇優選人。堅持公開、平等、競爭、擇優的原則和德才兼備的用人標準,把勤政廉潔、群眾公認、樂于奉獻的優秀干部選拔出來。

(三)從嚴把握,嚴肅紀律。在干部選聘和人員調整過程中,要突出人崗相適,強化實績比選,注重能力素質和一貫表現,必須嚴格遵守選拔任用工作相關紀律,確保各項工作按計劃進行和保質完成。

(四)做好宣傳,組織報名。公司各部門、各分公司要高度重視此次競聘工作,積極做好宣傳動員和組織員工報名,并為符合條件的優秀員工參與競聘提供便利。參加競聘的人員應正確對待競爭,正確對待組織的選拔,不得弄虛作假,不得影響正常工作開展,對違紀違規的,將取消競聘資格并嚴肅處理。

特此公告。


  

附1.docx

附2.docx


 

                        行政管理部(黨支部辦公室)

                              2021年12月2日


图片区综合日韩偷拍,色天使久久综合网天天堂,亚洲另类色区欧美日韩图片,日本道专区无码中文字幕,国产欧美亚洲综合第-一线高清在线观看免费-欧美肥老太牲交视频^&